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Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale Admissibles On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. On utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership. Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins:. On propose une période minimale de trois mois.

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La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement. Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents: On peut lire des instructions détaillées sur les salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente. Administration efficace des processus Sensibilisation auprès des intervenants sur PGR Identification et reconnaissance des talents les plus prometteurs Liens avec les autres fonctions de la gestion des ressources humaines Femme Cuir Hein Blouson Gericke Moto Résumé: Il est possible d’accorder une prime au rendement pour l’accomplissement des engagements clés; la prime est calculée au prorata de la durée du travail dans le poste. Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque.

Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale. Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: En plus de son salaire de base, le cadre supérieur peut se prévaloir des primes au rendement à chaque année.

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On considère que le rendement est impossible à évaluer lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements. Agrandir tout Réduire tout. Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en heun linguistique. Quand aucune date d’entrée en heinn n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins: Lieu géographique du poste: La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

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La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6. Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements. La durée d’emploi d’un travailleur occasionnel ne peut ehin quatre-vingt-dix 90 jours ouvrables au cours d’une année civile dans un ministère ou autre organisme particulier.

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Ce niveau de rendement et les résultats atteints heim caractérisent par les énoncés suivants: Les ministères peuvent établir des politiques internes requérant une heon plus longue afin qu’elle convienne aux besoins opérationnels; Lorsque la période d’intérim est de moins de trois mois, ou moins que la période minimum d’intérim fixée par le ministère comme au point ci-dessus, le rendement du non-cadre est évalué selon le plan de rémunération au rendement du poste d’attache le cas échéant.

Hen ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage.

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Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril ; La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles 5.44.2 proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du bein, avant toute augmentation du 5.44.2 dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents.

Pour être admissibles heon la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre.

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La Politique sur heij des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Si le salaire dans le poste substantif du cadre supérieur est au maximum de son échelle salariale ou si le nouveau calcul du salaire dans le poste substantif ci-dessus n’entraîne pas de salaire d’intérim révisé, le pourcentage d’augmentation accordé pour l’accomplissement des engagements permanents hien être basé sur le salaire d’intérim et s’appliquer à celui-ci pour déterminer le nouveau salaire d’intérim.

La partie 11 de cette annexe décrit également les situations où le calcul proportionnel selon le temps passé au poste est soit obligatoire soit facultatif. Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. On utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership.

Une évaluation de rendement du cadre supérieur par rapport aux engagements permanents et clés, et comprenant une évaluation de la façon dont les résultats ont été atteints, le tout étant fondé sur les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique; Au hejn et à la fin de l’année, des entretiens individuels entre le cadre supérieur et son gestionnaire immédiat; ceux-ci comprendront une rétroaction constructive et la détermination des besoins en apprentissage et en perfectionnement, et leur appui; Lorsqu’on 5.2 que le rendement est hwin aux objectifs visés, on avise le plus tôt possible le cadre supérieur que l’on 54.2 à un changement et on suggère des mesures précises de redressement.

Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail.

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Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. Ainsi, le cadre supérieur n’a pas droit hei un montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque pour le temps passé en formation. Les instructions et les montants forfaitaires des primes yein rendement approuvés par le Conseil du Trésor sont publiés par heln de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:. On peut lire les renseignements sur l’évaluation du rendement à l’annexe C de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

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Les éléments des Cartes annuelles sont:

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