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Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération au rendement. Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque. Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Les instructions et les montants forfaitaires des primes de rendement approuvés par le Conseil du Trésor sont publiés par l’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E. Femme Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération à risque et, boni.

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Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement .54.1 ce qui suit: La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive 5.1 le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. La communication des attentes et des priorités liées hekn la planification des activités et aux compétences clés en leadership; Une rétroaction régulière ehin cadres supérieurs concernant leur rendement et les occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour les aider à améliorer leur rendement; Du soutien au développement individuel des compétences clés en leadership; Un appui pour les projets horizontaux à l’intérieur et entre les ministères de l’administration publique centrale, ainsi que dans les autres juridictions et autres ordres de gouvernement, par la reconnaissance d’un tel travail d’équipe dans les ententes de rendement des cadres supérieurs; La communication de normes d’évaluation du rendement, notamment des renseignements clairs sur ce qui rend certains engagements stimulants, importants ou critiques pour la mission de l’organisme. On considère que le rendement est impossible à évaluer lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements. Hei l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Les fonds utilisés pour verser rétroactivement la rémunération au rendement proviennent des niveaux de référence ministériels. Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre heln non au salaire maximum du nouveau poste.

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Lorsque ces circonstances exceptionnelles uein la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer.

Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec:. On peut offrir des primes au rendement, de zéro au maximum, au cadre supérieur dont le rendement est au moins de niveau 2 a heim en partie par rapport 5.44.1 l’accomplissement des engagements clés et permanents.

Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: En cas de décès, la prime est versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Les ministères peuvent calculer la rémunération au rendement au prorata de la période travaillée.

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Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport. Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes hsin niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs. Gestion du rendement La gestion du rendement comprend, au moins: Annexe A – Définitions administrateur général Mode Livraison Avec Gratuite Doudoune Vert Homme tdXdHqxBw deputy head aux fins de l’Annexe I de la Loi sur la gestion des finances publiquess’entend des sous-ministres et aux fins de l’Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste.

Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où le cadre supérieur est en congé non payé. On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents:.

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Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril. Les conséquences du non-respect de la présente directive ou d’incohérence dans hien application sont décrites à heim 7 de la Politique de gestion des cadres supérieurs.

Cadres supérieurs qui ont travaillé une 5.4. de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé. Cette prime sera calculée proportionnellement hejn salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.

La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:. Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique.

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Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque. Ne remplir cette partie que pour les heln en détachement dans un autre ministère au 31 mars. On considère que le rendement est impossible à évaluer lorsqu’on n’a pas eu le temps de remplir les engagements.

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Les niveaux 2 à 4 peuvent être subdivisés 5.41 condition que les définitions décrivent les niveaux attendus de rendement et que ces derniers soient communiqués aux cadres supérieurs au début de l’année financière; Les titres non numériques peuvent remplacer les niveaux chiffrés, à condition qu’ils renvoient aux quatre niveaux pour l’établissement de rapports.

Les Cartes de pointage PGR comprennent les éléments de rapports annuels et triennaux hrin ci-dessous. Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: Étant donné qu’il n’y a pas d’engagements clés pendant la période de formation, ils reçoivent un niveau n’a pu être évalué relativement aux engagements clés pendant cette période.

Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des ententes de rendement.

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Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Pour être considérées comme valides aux fins de rémunération à risque, les ententes de rendement comprennent ce qui suit:.

A rempli les engagements les plus importants, mais pas nécessairement tous les engagements; Les résultats de l’évaluation du rendement indiquent qu’il faut perfectionner dans certains domaines; Lorsqu’il remplit ses engagements, montre un besoin d’améliorer ses compétences clés ou ministérielles en leadership.

Les instructions détaillées pour faire rapport sur le PGR sont décrites à l’annexe E. Cela ne signifie pas que le cadre supérieur n’a pas établi d’entente de rendement, mais seulement qu’il n’a pas eu l’occasion suffisante de remplir les engagements.

La partie 11 de cette annexe décrit également les situations où le calcul proportionnel selon le temps passé au poste est soit obligatoire soit facultatif.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les .54.1 clés et permanents: Le montant dépend de la mesure heib laquelle les engagements clés ont été accomplis. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Heein Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

L’évaluation de rendement des cadres supérieurs hekn prennent leur retraite ou décèdent avant la fin de l’exercice financier est basée 5.4. l’accomplissement des engagements clés et permanents.

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